محتويات
دليل الخدمة لتحسين العلاقات التعاقدية 1446
نقدم لكم مقالتنا التالية من دليل الخدمة لتحسين العلاقة التعاقدية 1446 المعلن عنها من قبل دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والجدير بالذكر أن هذا الدليل يهدف إلى توضيح كيفية الاستفادة من هذه المبادرة عند الدليل يتم تغطية الخدمات التالية: (خدمة حرية تنقل العمالة – خدمة المغادرة والعودة – خدمة الخروج النهائي) وتحديد تفاصيل دليل تحسين العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.
قم بتنزيل دليل الخدمة لتحسين نسبة المعاش
قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية دليلاً لمبادرة تحسين العلاقات التقاعدية بين العامل الوافد وصاحب العمل. يقدم هذا الدليل شرحًا تفصيليًا لمحتويات الخدمة. يمكنك تنزيل ملفات دليل دليل تحسين نسبة التقاعد من الروابط أدناه:
دليل خدمات تحسين التقاعد
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل باعتباره المرجع الأول للعامل أو صاحب العمل حيث يحتوي على كافة القوانين المنظمة للخدمات التي يحتاجها العامل المهاجر في المملكة العربية السعودية للانتقال من وظيفة إلى أخرى بعد انتهاء عقد العمل الخاص به دون موافقة صاحب العمل يمكنك التعرف بإيجاز على محتوى الدليل على النحو التالي:
- خدمة التنقل الوظيفي: تهدف هذه الخدمة إلى تنظيم حركة الموظفين المقيمين في الخارج من منشأة إلى أخرى، حيث يمكن للموظف الانتقال من مكان إلى آخر من خلال ضوابط محددة وبما يتوافق مع حقوق الأطراف المتعاقدة في علاقة العقد.
- خدمة الخروج والعودة: من خلال هذه الخدمة يمكن للعامل الوافد تقديم طلب خروج وعودة إلكترونيًا عبر منصة أبشر خلال فترة سريان العقد.
- خدمة الخروج النهائي: تمنح هذه الخدمة سلطة تقديم طلب خروج نهائي من المملكة العربية السعودية خلال مدة عقد العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن تنفيذ هذه الخدمات المدرجة في مبادرة تحسين العلاقة بدأ من بداية شهر مارس من عامنا الحالي 2025 م.
أهداف مبادرة تحسين وضع المعاشات التقاعدية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة لتحسين نسبة المعاش التقاعدي بين الموظفين وأصحاب العمل من أجل تحقيق عدد من الأهداف. هذه الأهداف هي:
- الحفاظ على الحقوق العمالية لكلا الطرفين من خلال التوثيق في عقد عمل موثق.
- خلق بيئة عمل آمنة للموظفين أو المديرين وبالتالي المساهمة في الترويج لرأس المال المحلي أو العالمي للاستثمار في المملكة العربية السعودية.
- خلق بيئة تنافسية بين العاملين وبالتالي تحسين تنافسية سوق العمل السعودي في الأسواق العالمية.
- يساعد في جذب العمال ذوي المهارات العالية للعمل في المملكة المتحدة أو في سوق العمل السعودي بشكل عام.
- زيادة إنتاجية القطاع الخاص وبالتالي المساهمة في توظيف عدد أكبر من العمالة السعودية.
- دعم في توظيف العمالة الأجنبية المؤهلة تأهيلاً عالياً وبالتالي في السوق السعودي.
- العمل على تنظيم وتقليل خلق العمالة قدر الإمكان.
- العمل على سد الفجوة في العقود المبرمة بين العامل السعودي والعامل والوافد.
شروط الاستفادة من المبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط التي يجب على العمال استيفاؤها للاستفادة من خدمات تحسين المعاشات التقاعدية في المملكة العربية السعودية. كانت هذه الشروط على النحو التالي:
- أن يكون العامل من العمال المهرة المقيمين بالخارج وخاضع لنظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون للموظف محل إقامة ساري المفعول.
- يجب أن يكون عقد العمل مصدقًا من كاتب عدل.
- من أجل الحصول على الخدمات المدرجة في مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، يجب على الموظف دفع الرسوم اللازمة للحصول على الخدمة المطلوبة، مثل: ب- خدمة الخروج والعودة.
- ألا يكون الموظف مدينًا بأي مدفوعات أو رسوم حكومية.
- وبالمثل، لا يتعين على الموظف دفع رسوم المخالفات الحكومية.
- في حالة رغبة الموظف في الحصول على خدمة الإنزال والعودة، يجب عليه الإقرار بالإجراءات اللازمة حتى لا يعود خلال الفترة الزمنية المحددة التي منحها له صاحب العمل من خلال منصة أبشر للخدمات الإلكترونية.
لقد قدمنا لكم دليل خدمة تحسين العقود 1446 pdf، الذي توفره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي من خلاله يمكن للعمال معرفة تفاصيل الخدمات المدرجة في هذه المبادرة، بما في ذلك الشروط و شروط وخطوات استخدام الخدمة، وهذا يقودنا إلى نهاية حديثنا ؛ نأمل أن نكون قد تمكنا من تزويدك بمحتوى مفيد وواضح يتضمن جميع استفساراتك وأن يمكنك البحث أكثر واللقاء في مقال آخر من المتجر.